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社員の声

VOICE━社員の声━

小松さんメインイメージ

技術部 技術課
小松　伸也
Komatsu　Shinya

2006年入社。ベンダー工程での製造を数年経験して技術を身につけた後、改善専任の業務を行った。
2013年、営業課に配属となりお客様との商談や技術提案を行う。その後技術部に配属となり、2020年に技術部次長に就任。
趣味はサッカー観戦。息子もジュビロのスクールに通っていて家族でジュビロ磐田を応援しています。





1日の流れ
  • 07:40

    出社

  • 08:10

    朝礼

  • 08:15

    業務開始

    図面検討会、金型設計・手配、

    新規品の工程設定など主にデスク

    ワーク

  • 11:30

    昼食

  • 12:15

    業務再開

    打ち合わせ、改善活動、

    レーザー・ブレーキ加工

  • 17:10

    業務終了(残業あり。2時間程度)




入社のきっかけや決め手を教えてください
実家が北海道で農業を営んでおり、農業に関係する職業に就きたいと思っていました。また、大学で機械システム工学科を専攻していたこともあり、製造業が良いと思って就職先を探していました。そんな時、偶然出会ったのが、農業機械用の部品加工をしているコーケン工業。会社見学させていただいたとき、村松会長（当時は社長）のインパクトと、会社の雰囲気がとてもよかったことが決め手となり、入社を決めました。


仕事内容を教えてください
CADというソフトを使って、金型・治具の設計をしています。新規設備の導入検討から、試作品の作成、製品の初回品生産の工程を検討、加工トライ、そして改善活動をしています。以前は製造部でパイプを曲げたりする作業をしたり、営業をしていたこともあるので、多角的に物事を見られるようになりました。


仕事のやりがいはどんなところですか
この仕事の魅力は、新しいことにチャレンジできること。でも、新しいことにチャレンジするということは、初めてのことばかりで、その分、想定外のことが多く、当然失敗も多いですね。やってみないとわからないし、どのように進めるべきか迷うことも多い。自分が決めた工程で本当に問題ないのか不安になることもあります。でも、その苦労を終えて、無事、自分の決めた工程や設備で新しい部品が作られるようになった時は感動もひと塩。とてもやりがいがあります。


職場環境や福利厚生、先輩後輩、上司との関係性など、環境の上で魅力的な部分を教えてください
採用活動や新入社員研修にも力を入れています。コーケンでは“教育”担当ではなく、共に育つという意味を込めて“共育”担当としているんです。若手社員中心に実施しているため、入社して早い段階でたくさんの先輩社員とコミュニケーションが取れます。会社にすぐに慣れることができ、自然と先輩後輩の仲も良くなりますね。また、上司の方も若手社員に気さくに話しかけてくれるので、相談もしやすい雰囲気。もちろん、時には厳しいときもありますが、普段はとても優しく接してくれます。また、社長は常に社員がどうしたら働きやすくなるか、幸せになるかを考えてくれており、そのことが伝わる環境になっているのが当社の魅力の一つだと感じています。


仕事の上でこれまで印象に残っているエピソードがあれば教えてください
設備のスペック検討から導入までを任されるようになってすぐの頃のこと。これまでに導入したことがない大きさの設備を導入することになったのですが、工場の2階に運ぶクレーンの重量制限をオーバーしていました。それに気づいたのが、搬入の2日前で、上司に指摘されるまで気づかないという大失敗でした。その際に、上司が設備業者の方に迅速に連絡し、クレーン車を手配。何とか日程を変更せずに無事設備を搬入することができました。事なきを得ましたが、本当に大きなミスでした。しかし、失敗してしまったことについて、強く責められたりはせず「誰にでも失敗はあるから、次に同じ失敗をしないようにすればいい」と言っていただいたことは今でも忘れません。


今後の目標や、チャレンジしたいことを教えてください
チャレンジしたいことは3Ｄプリンターなどの新技術の開拓や、部品加工以外のコーケンオリジナルのものづくり。また、今後の目標は会社の経営に携わるような仕事ができるようになりたいと思います。




小松さんサブイメージ

これから入社を検討する方へのメッセージをお願いします 若手の先輩社員や上司、そして80代の方までみんなが親身に接してくれる大きな家族みたいな会社です。




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