FUTURE━コーケン工業の未来━

パイプの加工を中心に、切削、溶接、表面処理まで手がける専門メーカー

1971年創業以来、「コーケン工業」は一貫してパイプ製品に携わってきました。ディーゼルエンジン用燃料噴射管・高圧、低圧油圧配管・エンジン部品・板金部品を手掛けるなど小径より中径までのパイプ加工専門メーカーとして、市場より高い評価をいただいています。「多品種少量・短納期・高品質」なパイプ部品を提供するべく、パイプ引抜加工に始まり、切断・曲げ・溶接・表面処理まで社内一貫生産を高い技術でこなし、高品質なパイプ製品を提供してきました。一貫したものづくりを実現するために、必要な道具は社内で設計・製作。3000種類以上のパイプをカスタムメイドすることで、世界で活躍する農業機械、建設機械、自動車、船といった分野のリーディング企業を支えています。

コーケン工業の技術は、農業機械・建設機械・産業機械・自動車などの各分野へと広がり、パイプを通じて社会に貢献する当社の役割を、ますます強固なものにしています。

CSR(社会貢献活動)を通じて、社会と従業員にやさしい会社を目指す

夢は0歳から100歳までの5世代同居の会社

高齢者雇用のきっかけはバブル時代に若い従業員が集まらない故の 苦肉の策でした。 その後も自然と雇用を続けるうち、全従業員の約30％を高齢者が占め、大きな戦力となっています。 当社のアットホームな雰囲気は、この元気な高齢者の方達なくしてはつくることができないでしょう。

健康経営プロジェクト 2024年より、3年連続で健康経営優良法人に認定されております。 健康経営推進のため、女性社員が中心となりプロジェクトチームを編成。 社員が健康を保って働けるよう、各種施策を検討しています。 女性のみでなく、チームコーケン皆の「健幸」を願って活動しています。

障がいのある方も多数働いています。 特別支援学校生の職場体験をを通じて入社する実績も数多くあります。 また、磐田市の社会福祉法人様と提携し、会社の一部スペースを仕事場としてご利用いただいています。 当社の採用理念は、「自然体で雇用すること・一生やりがいを持って働いてもらうこと・すべての人の働きたい気持ちに応えること」。 全員で安全で働きやすい環境をつくろうと心がけています。 2022年は障がい者雇用優良事業所等表彰において、厚生労働大臣表彰をいただきました。

高校を卒業したばかりの10代から、上はおじいちゃん・おばあちゃん世代の80～90代まで、 四世代が一緒に働くことで相互に良い関係を築くことができています。 これらのことが評価され、2017年には人を大切にする経営学会主催「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の　中小企業庁長官賞を受賞致しました。 事務所の一部を改修してキッズルームスペースを設け、パパママ社員達が交代で見守りながら業務を行う、子連れ出勤も実施しています。 「赤ちゃんからじいじ・ばあばの五世代がひとつ屋根の下で笑顔で一緒に過ごしている」 ダイバーシティ且つ家族のような雰囲気の会社を目指し、さまざまな取り組みを進めています。

2019年、女性活躍推進に関するプロジェクトチームを発足。 女性ならではの意見や視点で、職場環境の改善を行っています。 2026年3月には、浜松地域イノベーション推進機構様主催 ものづくり企業のための女性活躍推進セミナーにて 当社の取組みも紹介をさせて頂きました。 各企業の女性社員の皆さまとの交流を通し、会社の課題や自分のキャリアに向き合う機会を設けております。 見学や座談会の申込みも随時受け付けておりますので、是非お気軽にお問い合わせください。

目指せ！100歳社員 過去最高齢の社員は93歳です。「働きたい」という意欲と元気があれば、年齢に制限は設けておりません。規則正しい生活を送りながら、社会と関わり、チームコーケンの戦力として頼りにされる・・・。そんな元気な100歳社員が生まれるよう、健康経営に取り組みます。

自然体でやりがいをもって働いてもらう 障がい者雇用は1997年より行っておりますが、何か特別な制度や専門の部署などはありません。それぞれの個性や希望に適した職場への配属を行っており、皆と同じ空間でチームコーケンの一員として働いてもらっています。業務内容についても、部品組付・溶接・CADによる製図等さまざまです。また、平成25年より、静岡県「障害者就労応援団」企業にもなっています。

女性の育休取得率100％ 数名の社員が産休・育休を取得している、という状況がここ数年途切れることなく続いています。復帰後は時短勤務制度や子連れ出勤を利用する社員も多く、育休を取って復帰するという流れはごく自然なものとなっています。2025年には「えるぼし」最高位の3つ星認定を頂きました。女性活躍推進についての詳細はこちら。

SDGs推進 浜松いわた信用金庫様と東京海上日動火災保険株式会社様が連携して創設したSDGs登録制度事業所に認定されました。女性活躍推進をはじめ、SDGsの取組みや地域社会の活性化と持続的な成長・発展に貢献できるよう、他の登録事業者様との情報交換等を行っております。

BCP対策 年に2回、地震と火災を想定した避難訓練を実施しています。緊急地震速報の発報訓練、消火器訓練や起震車体験、排煙機を使った煙体験等、「自分の身は先ず自分で守る」という意識付けを働きかけています。社員の携帯からアプリで安否を回答できるシステムを導入し、配信・回答の訓練も行っています。令和７年度には経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定企業として認められました。

スキルアップを応援します ガス溶接、玉掛、フォークリフト、ロボットなど作業で必要な技能資格、QC検定、ISO内部監査員、第一種衛生管理者等の資格受験料や各種講習への参加料等は、会社が負担したり補助をしたりしています。 スキルアップを目指す方を更に応援できるよう、教育訓練申請制度も用意しています。

カーボンニュートラルへの取組み 勤怠用タイムカードをICカードへ切り換えるにあたり、プラスチック部分全てに再生材99％を使用したサスティナビリティなICカードを採用しました。これにより1枚当たり10.2gのCO2排出量を削減でき、当社で換算すると約4kgのCO2排出削減効果があります。排出量、吸収量のそれぞれの側面から、具体的な目標を設定し、カーボンニュートラルへの取組みを推進して参ります。

環境にやさしく 工場内の照明をLEDに切換えることで省エネ化の実現と作業環境の向上を図りました。また、E.W.U.工場の屋根には太陽光発電を設置しています。本社工場の冷暖房設備は、一般的な業務用エアコンよりも低消費電力なエリア空調機を導入しています。省エネ・再エネ化をすることは、地球の未来を変えていくための企業責任として捉えます。

ワークライフバランスの実現 まずは自分や自分の家族が幸せでなければ「チームコーケンの幸せ」は実現できません。これまでの働き方や概念を見直すことで、プライベートにも豊かな時間が生まれ、新たな縁や経験が増えていく。働く目的が明確になり、やりがいや意欲が生産性を向上していく。そんな好循環を生み出す企業になれるようこれからも様々なことに挑戦していきます。